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Fiche pratique

Préavis de licenciement

Vérifié le 30/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Lorsqu'un employeur licencie un salarié, celui-ci doit en principe effectuer un préavis. Cependant, il existe des exceptions.

Qu'est-ce qu'un préavis de licenciement ? Le préavis est-il obligatoire ? Quel est son point de départ ? Quelle est sa durée ? La suspension de contrat reporte-t-elle le préavis ? Est-ce que le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un nouvel emploi ?

Nous faisons le point sur la réglementation.

Le préavis de licenciement est un <span class="miseenevidence">délai</span> qui s’écoule entre la <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=R14732">notification</a> de la rupture du contrat de travail et la date de fin du contrat de travail.

Le salarié a droit à un préavis de licenciement. Pourtant, dans certains cas, il n'y a pas de préavis.

  • Lorsque le salarié a droit à un préavis de licenciement, il l'effectue sauf s'il est dispensé de le faire ou dans l'impossibilité de l'effectuer.

    • Le salarié continue à travailler et est rémunéré normalement.

    • L'employeur peut décider de dispenser le salarié d'effectuer son préavis ou le salarié peut demander à ne pas l'effectuer.

      • L'employeur peut dispenser le salarié de préavis. Dans ce cas, le salarié ne peut pas s'y opposer. Le salarié doit toucher une <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=F24660">indemnité compensatrice de préavis</a>, pour la période de préavis non effectuée.

        Lorsque le salarié est dispensé d'effectuer son préavis, il peut se faire embaucher par une autre entreprise sans attendre la fin du contrat.

          À savoir

        la dispense du préavis ne modifie pas la date à laquelle le contrat prend fin.

      • Le salarié peut demander à ne pas exécuter son préavis, mais son employeur n'est pas obligé d'accepter. S'il accepte, l'employeur n'est pas obligé de verser l'indemnité compensatrice de préavis.

        Lorsque le salarié est dispensé d'effectuer son préavis, il peut se faire embaucher par une autre entreprise sans attendre la fin du contrat.

          À savoir

        la dispense du préavis ne modifie pas la date à laquelle le contrat prend fin.

    • Dans certaines situations le salarié licencié ne peut pas effectuer le préavis. C'est le cas par exemple, d'un technicien d'intervention licencié à la suite de plusieurs excès de vitesse et dont le permis de conduire a été suspendu.

  • Lorsque le licenciement est pour <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=F1137">faute grave ou lourde</a>, le salarié n'a pas droit à un préavis.

  • Si le salarié accepte de bénéficier du <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=F13819">contrat de sécurisation professionnelle (CSP)</a>, son contrat de travail est rompu d'un commun accord à la date de fin du délai de réflexion. Il n'y a pas de préavis.

  • La date de rupture du contrat est la date de <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=R14732">notification</a> du licenciement pour inaptitude. Il n'y a pas de préavis.

  • Il n'y a pas de préavis si la rupture du contrat est due à un cas de <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=F24412">force majeure</a>.

Le préavis commence le jour de la 1<Exposant>re</Exposant> présentation de la lettre recommandée <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=R14732">notifiant</a> le licenciement (même si le salarié n'a pas récupéré le courrier).

La durée du préavis dépend du statut et/ou de l'ancienneté du salarié. Des règles particulières s'appliquent pour certaines catégories de salariés ou sont fonction de leur lieu habituel de travail.

  • La durée de préavis varie en fonction de l'ancienneté du salarié et de la <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=R65060">classification</a> de l'éventuelle convention collective qui s'applique dans l'entreprise.

    • La durée du préavis est fixée par des <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> ou par <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=R12729">usages</a>.

    • La durée du préavis est fixée à <span class="miseenevidence">1 mois</span>.

      Des<a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=R51533"> dispositions conventionnelles</a>, le contrat de travail ou les <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=R12729">usages</a> peuvent prévoir des dispositions plus favorables pour le salarié.

    • La durée du préavis est fixée à <span class="miseenevidence">2 mois<MiseEnEvidence/></span>.

      Des<a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=R51533"> dispositions conventionnelles</a>, le contrat de travail ou les <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=R12729">usages</a> peuvent prévoir des dispositions plus favorables pour le salarié.

  • La durée du préavis de licenciement d'un travailleur handicapé correspond au double de la durée fixée pour les autres salariés, dans la limite de <span class="miseenevidence">3 mois</span>.

  • La durée du préavis de licenciement ne peut pas être inférieure à :

    • 1 mois durant la 1<Exposant>re</Exposant> année de présence dans l'entreprise,
    • 2 mois durant la 2<Exposant>e</Exposant> année,
    • 3 mois au-delà.

  • Dans les entreprises de journaux et périodiques, la durée du préavis de licenciement est fixée à :

    • 1 mois pour une ancienneté inférieure ou égale à 2 ans,
    • 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans.

  • Les salariés exerçant leur activité dans les départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin sont soumis à des dispositions particulières concernant la durée du préavis.

    Le salarié a droit à un préavis :

    • D'un jour lorsque sa rémunération est fixée par jour
    • D'une semaine lorsque sa rémunération est fixée par semaine
    • De 15 jours lorsque sa rémunération est fixée par mois
    • De 6 semaines lorsque sa rémunération est fixée par trimestre ou par période plus longue

    Les personnes suivantes ont droit à un préavis de 6 semaines :

    • Professeurs et personnes employées chez des particuliers
    • <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=R55980">Commis commerciaux</a>
    • Salariés dont la rémunération est fixe, chargés de manière permanente de la direction ou la surveillance d'une activité, ou d'une partie de celle-ci
    • Salariés dont la rémunération est fixe, à qui sont confiés des services techniques nécessitant une certaine qualification

     À noter

    Ces dispositions s'appliquent en l'abscence de dispositions légales, <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=R51533">conventionnelles</a> ou d'<a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=R12729">usages</a> prévoyant une durée de préavis plus longue.

Un simulateur permet de déterminer la durée de votre préavis en fonction de votre convention collective :

Service en ligne
Estimer la durée du préavis de licenciement en fonction de votre convention collective

Accéder au service en ligne  

Ministère chargé du travail

Non, en principe, le préavis de licenciement court de date à date sans interruption, ni <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=R43526">suspension</a>. Dans certaines situations, il existe des exceptions qui peuvent suspendre le déroulement du préavis.

  • Le préavis de licenciement est un <span class="expression">délai préfix</span>, c'est-à-dire qu'il court de date à date, sans interruption ni suspension.

    • Des congés payés qui interviennent pendant le préavis et qui ont été demandés à l'employeur avant la <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=R14732">notification</a> du licenciement suspendent le préavis. Par conséquent, le préavis est prolongé d'une durée équivalente à celle des congés.

       À noter

      le préavis peut également être suspendu ou reporté en cas de commun accord entre l'employeur et le salarié ou si des <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> le prévoient.

    • Des congés payés qui interviennent pendant le préavis et qui ont été <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=F2930">demandés à l'employeur</a> après la notification du licenciement ne suspendent pas le préavis. Par conséquent, le préavis n'est pas prolongé d'une durée équivalente à celle des congés.

       À noter

      le préavis peut également être suspendu ou reporté en cas de commun accord entre l'employeur et le salarié ou si des <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> le prévoient.

    • Dans ce cas, le préavis ne commencera qu'après les congés payés.

       À noter

      le préavis peut également être suspendu ou reporté en cas de commun accord entre l'employeur et le salarié ou si des <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> le prévoient.

  • L'arrêt de travail pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle survenant en cours de préavis suspend le déroulement de celui-ci. Par conséquent, le préavis est prolongé d'une durée équivalente à celle de l'arrêt de travail.

L'employeur doit autoriser le salarié licencié à s'absenter pendant son préavis pour rechercher un nouvel emploi si la convention collective ou un usage le prévoient.

Un simulateur permet de déterminer <a href="https://www.tessancourt.fr/entreprises/?xml=F1054">le nombre d’heures d’absence autorisée pour rechercher un emploi</a> pendant le préavis de licenciement en fonction de votre convention collective :

Service en ligne
Savoir si on peut bénéficier d'heures d'absence autorisée pendant son préavis pour rechercher un emploi

Accéder au service en ligne  

Ministère chargé du travail

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