Le représentant de la section syndicale (RSS) est un membre titulaire de la délégation du personnel au <a href="https://www.tessancourt.fr/particuliers/?xml=F34474">comité social et économique (CSE)</a> désigné par un syndicat non représentatif dans l'entreprise.

Le syndicat qui désigne un RSS n'a pas besoin d'établir sa représentativité. Il doit néanmoins répondre aux 4 conditions suivantes :

• Ancienneté de 2 ans minimum
• Compétent dans le champ géographique et professionnel de l'entreprise
• Respect des valeurs républicaines (respect de la liberté d'opinion politique par exemple)
• Transparence financière (respect des obligations comptables par exemple)

Le RSS anime la section syndicale constituée par le syndicat non représentatif. Si le syndicat devient représentatif aux élections professionnelles, le RSS peut alors être désigné <a href="https://www.tessancourt.fr/particuliers/?xml=F102">délégué syndical</a>.

Conditions d'âge et d'ancienneté

Choix du salarié désigné

Le syndicat non représentatif dans l'entreprise désigne le RSS parmi les membres titulaires de la délégation du personnel au <a href="https://www.tessancourt.fr/particuliers/?xml=F34474">comité social et économique (CSE)</a>.

Le syndicat informe l'employeur de l'identité du RSS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.

La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).

Une copie de ce courrier est adressée par le syndicat à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.

Le syndicat affiche le nom du RSS sur le panneau réservé aux communications syndicales.

Le RSS assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient.

Il anime la section syndicale.

Il représente son syndicat auprès de l'employeur et assure la défense des salariés.

Il peut notamment :

• Formuler des propositions, des revendications ou des réclamations
• Assister le salarié qui le souhaite lors d'un entretien préalable à une sanction disciplinaire ou un éventuel licenciement

Il ne peut pas négocier <a href="https://www.tessancourt.fr/particuliers/?xml=R57077">d'accords collectifs</a> avec l'employeur, contrairement au <a href="https://www.tessancourt.fr/particuliers/?xml=F102">délégué syndical (DS)</a>.

Toutefois, le RSS peut négocier un accord avec l'employeur, sur mandatement de son organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel dans l'un des cas suivants :

• Aucun délégué syndical n'a pu être désigné au 1<Exposant>er</Exposant> tour des élections professionnelles
• Il n'existe pas de délégué syndical dans l'entreprise

Heures de délégation

Le RSS ne dispose pas de crédit d'heures de délégation. Mais un accord collectif peut prévoir de lui en attribuer un.

Le RSS utilise le crédit d'heures dont il bénéficie au titre de son mandat de représentant du personnel au <a href="https://www.tessancourt.fr/particuliers/?xml=F34474">CSE</a> pour exercer ses missions.

Déplacements

Pour l'exercice de ses fonctions, le RSS peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.

Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.

Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.

Communication

La section syndicale dispose d'un panneau d'affichage dans l'entreprise.

Elle peut organiser, en dehors du temps de travail, des réunions mensuelles pour les salariés.

Elle peut distribuer des tracts syndicaux.

Le mandat du RSS s'achève automatiquement à la fin des 1<Exposant>res</Exposant> élections professionnelles qui suivent sa désignation.

Le mandat peut aussi prendre fin dans les cas suivants :

• Le syndicat retire le mandat de RSS au salarié qu'il avait désigné
• Démission de son mandat
• Rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)

Le statut de <a href="https://www.tessancourt.fr/particuliers/?xml=F2406">salarié protégé</a> permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de représentant de la section syndicale. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.